古代选官制度的演变过程是怎样的

古代选官制度的简介
选官制度是封建制度的重要举措，历代统治者对此非常重视。选官制度的标准从家世和财产逐渐发展到才学，并逐步趋向公平和客观。古代选官制度经历了演变过程。在夏商周时代，“世卿世禄制”盛行。然而，在原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制被破坏后，世袭制的出现带来了“大人世及以为礼”的制度，其中王权与族权相统一。世袭制通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，并按照血缘亲疏来确定等级和官职高低。这些官员必须经过国学教育，学习相关礼仪知识才能上任，即“三代以上出于学”。定爵位和官职的人都世代享有采邑和封地。从历史发展的角度来看，它是社会进步的体现，其根源在于生产力的发展。在春秋战国时期，秦国按照军功授爵的制度打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，这对新兴地主阶级势力的增强起到了积极作用。两汉时期，汉朝建立了一整套选举人才的制度，包括察举制和征辟制。察举制是一种由下至上推选人才为官的制度，是两汉选用官吏的主要途径。察举制初期以“乡举里选”为依据，注重乡里舆论对士人德才评判的权威性。然而，随着选官制度日趋腐朽，一些豪门大族开始世代为官并把持中央或地方政权，形成了累世公卿的世家地主。后来，宦官把持用人大权，选官制度进一步腐朽，出现了“举秀才，不知书；察孝廉，父别居”的堕落现象。此外，西汉皇帝还征召才能之士，使他们陪同入京并授予官职。