人社部、最高院联合发布新就业形态劳动争议典型案例

人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了一批新就业形态劳动争议典型案例，旨在贯彻落实党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的部署。这六个案例涵盖了网络主播、网约家政服务人员、网约配送员、网约货车司机和劳动者注册个体工商户与平台企业订立合作协议等，引导裁判实践并回应了群众关切。

据介绍，这批案例采用了“事实优先”的劳动关系认定原则，根据用工实际情况认定企业和劳动者的关系；同时明确“从属性+要素式”的劳动关系认定思路，考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素，全面分析劳动者与企业之间的人格属性、经济属性和组织属性，加强对劳动管理程度的综合考量，对符合确立劳动关系情形的认定标准作出规范。同时，对于通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为予以纠正，以切实维护劳动者合法权益。

这一批典型案例具有重要意义，可以切实提高新就业形态劳动争议案件办理的质效，实现平台经济良性发展与劳动者权益保护的共同进步。未来，人社部和最高法还将继续加强对新就业形态劳动争议案件的联合调研，积极推动新就业形态劳动者劳动保障权益法律政策的完善，加大对劳动人事争议仲裁机构和人民法院办案指导力度，通过争议案件办理引导平台及其合作企业依法规范用工，劳动者理性维权，实现社会公正与共赢。